| ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمند سازی با دلبستگی شغلی معلمان شهر جیرفت |
| کد مقاله : 1132-3RDPECONF |
| نویسندگان |
|
زینب محمدی زیارت *1، سید محمد نیازی2 1ندارم 2عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جیرفت |
| چکیده مقاله |
| هدف تحقیق حاضر ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمند سازی با دلبستگی شغلی معلمان شهر جیرفت بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی معلمان تربیت بدنی مرد و زن شاغل در شهر جیرفت بودند(150 نفر). با توجه به کوچک بودن جامعه آماری که همگی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل الف) پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ب- پرسشنامه عدالت سازمانی ج) پرسشنامه دلبستگی شغلی. اعتبار و روایی پرسشنامه ها در تحقیقات مختلف بالا گزارش شده است. در تحلیل داده‌ها برحسب مورد از آمارهای توصیفی، از جمله: میانگین، انحراف معیار و درصد استفاده شد و در آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و سپس با توجه به طبیعی بودن توزیع از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین روابط بین متغیر‌ها و از تحلیل رگرسیون چند متغیره برای پیش‌بینی روابط بین متغییر پیش بین و ملاک استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد: بین عدالت سازمانی و توانمندسازی ارتباط معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی ارتباط معناداری مشاهده شد؛ بین توانمند سازی و دلبستگی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد و در نهایت عدالت سازمانی و توانمند سازی پیشگوی مناسبی برای دلبستگی شغلی می باشند. |
| کلیدواژه ها |
| عدالت سازمانی، توانمندسازی، دلبستگی شغلی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |