| بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در مدیریت تیم‌های ورزشی: تأثیر بر عملکرد، انگیزش و پایداری در موفقیت تیمی |
| کد مقاله : 1276-3RDPECONF |
| نویسندگان |
|
حمیدرضا جهاندارلاشکی * سازمان آموزش و پرورش |
| چکیده مقاله |
| رهبری تحول‌آفرین یکی از سبک‌های مدیریتی مؤثر در ورزش است که می‌تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد تیمی و افزایش انگیزش ایفا کند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد تیم‌های ورزشی، انگیزش بازیکنان و پایداری موفقیت تیمی انجام شده است. هدف اصلی تحقیق، ارزیابی ارتباط میان سبک رهبری تحول‌آفرین و نتایج تیمی در ورزش‌های حرفه‌ای و نیمه‌حرفه‌ای است. در این مطالعه، از روش پژوهش پیمایشی و ابزار پرسشنامه برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد و تحلیل‌های آماری با بهره‌گیری از روش‌های توصیفی و استنباطی انجام گرفت.یافته‌های پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول‌آفرین به‌طور معناداری بر بهبود عملکرد تیمی، افزایش انگیزش بازیکنان و ایجاد موفقیت‌های پایدار تأثیرگذار است. از میان ابعاد مختلف این سبک، دو مؤلفه الهام‌بخشی و نفوذ آرمانی بیشترین تأثیر را بر عملکرد تیم‌ها داشتند. مربیان و سرپرستانی که از این سبک رهبری بهره می‌گیرند، نه‌تنها به ایجاد انگیزه و افزایش اعتماد در میان بازیکنان کمک می‌کنند، بلکه فرهنگ سازمانی مثبتی را در تیم‌های ورزشی شکل می‌دهند که منجر به افزایش انسجام گروهی و کاهش تنش‌های داخلی تیمی می‌شود.نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که رهبری تحول‌آفرین نقش کلیدی در ارتقای مهارت‌های شناختی و روان‌شناختی بازیکنان دارد. مربیانی که دارای ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین هستند، با تشویق بازیکنان به تفکر خلاق، حل مسئله و افزایش اعتمادبه‌نفس، زمینه‌های لازم برای رشد و پیشرفت فردی و گروهی را فراهم می‌کنند. این سبک رهبری موجب می‌شود که بازیکنان احساس تعلق بیشتری نسبت به تیم خود داشته باشند. |
| کلیدواژه ها |
| رهبری تحول‌آفرین، عملکرد تیمی، انگیزش بازیکنان، پایداری موفقیت، مدیریت ورزشی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |