| تأثیر رهبری تحول آفرین بر قابلیت نوآورانه با نقش میانجی خوش بینی کارکنان در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز |
| کد مقاله : 1338-3RDPECONF |
| نویسندگان |
|
حمیرا محمودی * کارشناسی ارشد کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دبیر آموزش و پرورش، ناحیه 4 شیراز |
| چکیده مقاله |
| هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر قابلیت نوآورانه با نقش میانجی خوش بینی کارکنان در دبیران تربیت بدنی شهر شیراز بود. روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه مورد مطالعه شامل دبیران تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش شهر شیراز بود و حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد با 217 نفر می باشد. روابط بین مؤلفه ها و متغیرها مشخص گردید و در نهایت روابط بین اجزای داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون دو متغیره و رگرسیون چند متغیره گام به گام تحلیل و مشخص شد. یافته ها حاکی از آن بود که رهبری تحول آفرین بر خوش بینی کارکنان با ضریب مسیر 337/1 با حد اطمینان بیش از 95/0 معنی دار است و اثر خوش بینی کارکنان بر قابلیت نوآورانه با ضریب مسیر 961/0 با محدوده اطمینان بالاتر از 95/0 تأیید می‌شود. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین با نقش میانجی خوش بینی کارکنان موجب افزایش قابلیت های نوآورانه در سازمان خواهد شد. |
| کلیدواژه ها |
| رهبری تحول آفرین، قابلیت نوآورانه ، خوش بینی کارکنان |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |